Тест на эмоциональный интеллект

Тест на эмоциональный интеллект позволяет четко измерить способность к переработке и восприятию информации, содержащейся в эмоциях, определению значения той или иной эмоции, фиксации их взаимосвязи, использованию информации об эмоциях в процессе принятия решений и составления выводов. Тест на эмоциональный интеллект (тест eq) не относится к обязательным, однако он крайне желателен для каждого, кто хочет узнать о себе следующие нюансы:

  • Каков ваш шкальный профиль – то есть, каковы показатели вашей личности в рамках концепции эмоционального интеллекта?
  • Развитием каких аспектов рекомендуется заняться?
  • Какие среднестатистические результаты по данному региону?
  • Какие у вас есть сильные стороны, способные помочь в обучении?

На текущий момент в России разработано несколько разновидностей тестов на уровень эмоционального интеллекта, однако официальная методика в полной мере адаптирована на основе MSCEIT – Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test и на 100% подходит для русского менталитета.

Первый объективный тест на определение уровня эмоционального интеллекта в РФ

Большинство предлагаемых в сети опросников EQ основаны на самостоятельном отчете, а профессиональная методика ТЭИ работает с измерением ЭИ при помощи различных задач, результаты которых при интерпретации наиболее надежны и достоверны, легче поддаются анализу и расшифровке.
Универсальный отчет теста на эмоциональный интеллект служит для определения собственного ЭИ, выявления сильных сторон, которые могут оказать положительное влияние на развитие в личной жизни и карьере.
Нередко такой тест на определение эмоционального интеллекта используется в HR-департаменте как способ отбора сотрудников и прогнозирования их развития в карьере. 

Сферы применения:

  • проведение собеседований с потенциальными сотрудниками;
  • выбор подходящих кандидатов на конкретную вакансию;
  • планирование деятельности новичков в компании с учетом их особенностей;
  • помощь в адаптации работника;
  • составление индивидуальной мотивационной системы, с помощью которой возрастет эффективность труда;
  • организация профессионального обучения.

Понятие ЭИ внесло много нового в корпоративное управление. С его помощью появилась возможность решать ряд сложных управленческих задач, не отвлекаясь на внешние факторы. Навыки вызова нужных эмоций важны в работе сотрудников всех уровней. Чтобы результаты были еще лучше, каждый работник должен правильно воспринимать и понимать чужие эмоции, а также управлять ими.
Как и любая другая способность человека, ЭИ нуждается в развитии. Важнее всего определить отправную точку, то есть провести тест на измерение эмоционального интеллекта. Для этой цели разработали специальную методику оценки, которая способна дать объективную картину поведения человека в личной жизни и бизнесе.

Как определить эмоциональный интеллект – тест на ЭИ

Интернет дает такие возможности, которых раньше не было – так, тест на эмоциональный интеллект теперь можно пройти онлайн. Это сэкономит время и позволит максимально быстро получить результаты. Полученные сведения пригодятся для прогнозирования развития ЭИ работника, начальника и в целом всего штата, а даже корректировки поведения под началом опытного тренера. Это положительно повлияет на перспективы развития компании.
Пройти тестирование на эмоциональный интеллект можно с помощью научной методики Дэвида Карузо, который был в команде ее изобретателей.

Методика ТЭИ

Методика измерения ЭИ на русском языке создана профессором Сергиенко из РАН на базе теоретической модели ЭИ как человеческой способности, разработанной учеными Карузо, Мэйером и Сэловеем, а также теореии психоэволюции эмоций Плутчика. Тест создан в полном соответствии с MSCEIT, однако максимально адаптирован под российские реалии и менталитет.
ТЭИ обладает высоким уровнем надежности, что доказано в процессе психометрической проверки. Кроме того, тест показывает высокую степень факторной и структурной валидности. Согласно результатам моделирования и анализа, наиболее подходящей для исследований и диагностики оказалась четырех факторная модель ЭИ, включающая в себя такие способы работы с эмоциями, как использование, идентификация, понимание и управление).
Методика ТЭИ по многим параметрам превосходит аналоги – в большинстве конкурирующих методов предполагается, чтобы люди сами могут как следует проанализировать своё поведение и оценить возможности. Важный нюанс заключается в том, что верно оценить уровень ЭИ можно лишь с учетом модели способностей и путем работы с задачными тестами.
Теоретическая валидность методик подтверждается высоким уровнем корреляционных связей теста на эмоциональный интеллект с показателями прототипа (MSCEIT). Это значит, что измеряется тот же самый эмоциональный интеллект, однако при этом используется большая психометрическая история.
Тест на эмоциональный интеллект можно пройти у нас в режиме онлайн. Другие методы, которые вы можете встретить в сети, не являются официально утвержденными.

Тест Люсина

Тест на ЭИ Люсина базируется на принципах самоотчета и предназначен для измерения ЭИ в соответствии с теми представлениями, которыми обладает автор. Опросник испытали на себе 218 человек, из которых 187 были студентами российских вузов, а 31 – работающими гражданами разных специальностей. 28% мужчин и 72% женщин. Средний возраст подопытных – около 22 лет.

Шкалы и субшкалы показателей согласованности Кронбаха помогали оценивать надежность исследований. По основным шкалам она составила 0,8 и более, что считается неплохим результатам для опросников. По субшкалам результат удовлетворительный, приблизительно 0,70.
Для того, чтобы изучить внутреннюю структуру теста и то, насколько она соответствует рассматриваемым шкалам, производился факторный анализ, в рамках которого факторы выделялись методом учета главных компонентов. Адекватность выборки составила 0,79, а показатель сферичность – не более 0,01, что превосходно свидетельствует о грамотном вычислении матрицы корреляции.
Окончательный вид опросника включает в себя 46 различных утверждений, и к каждому из них человек должен указать уровень своего согласия по 4-балльной шкале. Все утверждения входят в 5 субшкал, а те – в 4 шкалы еще более высокого порядка.

Тест Гоулмана

По мнению Гоулмана, ЭИ отражает то, насколько человек умеет использовать свои и чужие эмоции в достижении собственных личных или карьерных целей. В рамках теста проверяются следующие показатели:

  • Способность к мотивации себя и окружающих.
  • Способность к построению спокойных гармоничных взаимоотношений.
  • Способность к сопереживанию, причем не только к близким людям, но и к едва знакомым.
  • Способность держать свои эмоции под контролем.
  • Способность осознавать свои чувства и понимать, по каким причинам они возникают.

Тест Н.Холла

Тест на ЭИ по методике Холла отображает степень использования эмоций в повседневной личной и рабочей жизни. При этом учитываются разные аспекты ЭИ – от поиска гармонии до способности к продуктивному общению с людьми.
Сегодня уже никто не спорит с тем, что эмоциональный интеллект ничуть не меньше классического айкью помогает человеку достичь физического и психологического благополучия. Кроме того, в отличие от IQ, EQ при желании можно развить. После прохождения теста на эмоциональный интеллект человек узнает много нового о себе, может эффективнее идти к целям, не нарушая при этом гармонии между собой и окружающим миром.

Тест Алешиной и Шабанова (EISAI)

Главная цель – оказать помощь в определении того, какие из навыков ЭИ уже достаточно сильно развиты, а какие нужно усиленно развивать. Рассматриваются четыре способности:

  • Управление собственными эмоциями
  • Управление чужими эмоциями
  • Понимание собственных эмоций
  • Понимание чужих эмоций

К этому тесту нужно относиться не как к методу определения уровня своего ЭИ, а как к инструменту, помогающему выделить важные направления для эффективного развития.

Тест EBW

Этот тест направлен на оценку поведения и эмоциональных характеристик именно в сфере карьеры. Инструмент был создан в 1997 году доктором Н.Скоттом и его командой, которые ранее провели много полезных исследования по заказу ООН.
Тест EBW исследует 8 характеристик эмоций и поведения, с помощью которых можно определить, насколько хорошо человек умеет управлять собой и насколько правильно он организовывает взаимодействие с людьми в разных ситуациях рабочего характера. Отчет раскрывает различные особенности ЭИ человека и его подходы к решению проблем.
ЭИ в бизнесе представляет собой набор способностей, направленных на понимание своей сущности и управления эмоциональным состоянием. Это способности понимать себя и окружающих, осознавать желания, стремиться к цели, налаживать прозрачные дипломатические отношения с коллегами и начальством.

Лично я рекомендую в качестве теста на эмоциональный интеллект использовать именно представленный на нашем сайте, как единственный официальный. После прохождения вы вскоре получите на почту результаты. Ответы на все вопросы занимают около 40 минут.

Тест на эмоциональный интеллект
Вверх